"我感受不到你對這份工作的熱情"、"你的心在哪裡"、"難道妳都沒有自己的想法嗎?"這樣的字句在耳裡環繞著.........這是在我臨走前...
在那一天，又回歸原本的問題，你對這份工作肯定嗎? 我在想，我在思考，是我的回覆，已不再多解釋什麼，因為確實還在想，但制度亂變、風聲負面，那一顆心已經像沙漏一樣慢慢遞減，只剩下"忍"一字可以形容。
不能說我對這一份工作是無心的，但經過幾次的事情及壓抑後，其實你會開始變得無力也無感；說好的分工，蛻變成勞力你來扛、說好的獎金蛻變成一張口就可以任由變動。只要一張嘴，就可以制度一改再改，態度，一變再變。要能付出請給予相當回饋，而不是付出大於回饋，只會產生不平等。
熱情，在一開始與所想的不符合時，開始有了防備，在接受到態度是理所當然時，開始有了不舒服感，有錢就了不起??!!! 傳統的老闆，如果心態上以花錢最大，你所做的一切都是理所當然時，你要再要求你的員工把心賣給你，真是天方夜譚。請、對不起、謝謝，是一個簡單的話語，說話的尊重，誇獎是一種藝術及鼓勵，是一種營造正面能量的環境，當這些在你所付出時，未能得到，反而是"理所當然"、"正常"，請問那一顆心會再繼續加熱嗎???
我可能無法接受，但卻不可能一走了之，因為房租就這樣活生生的簽了半年，唉!!!!有了枷鎖，只要工作不超過你的忍受範圍，就繼續吧!!!但日子一天一天過去，規定一次一次改變，這一次誇張的沒提前告知：業績無達到，就不發獎金。 當時的我，雖然一副笑臉，但內心已經氣得發抖，因為我有種被侵犯到自己權益的感覺。重點態度極差，才是我不能接受的，我真沒遇過這麼沒管理頭腦的上司，沒說話藝術的主管，我在想這可能就是小型企業吧，讓我回想到大學暑假時，在一家日本家庭料理打工，而這家餐廳不是連鎖，而是家族式經營，態度也是理所當然，他說的算、他就是黃帝，我出錢最大等態度。這樣的印象突然跑在我腦海裡，一段段畫面簡直像極了我接觸的工作。再一次，被小企業給嚇到了。也了解帶領你的人，態度決定員工是否為你賣力，也了解制度的穩定才能安撫員工的那一顆心。
我想這也是上帝要給我的課題吧，讓我體驗什麼就亂無章法的公司會是你想要的嗎?而這樣的服務業是你嚮往的嗎? 嗯!!我心裡有個答案了。但莫忘初衷，一定會讓我開出一片屬於自己的天地來。也知道相處容易，帶心難!!!!!
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